반응형 심리적안전감2 성과 중심 조직에서 공정함이 무너지는 순간 (조직 정의감의 붕괴) 성과 중심의 조직 문화가 오히려 구성원들의 정의감을 해치고,신뢰를 무너뜨릴 수 있다는 사실을 알고 계셨나요?성과주의가 공정을 위협하는 심리적 메커니즘과 조직 내 고스팅 현상의 연결 고리를 분석합니다. CONTENTS성과주의가 공정을 위협하는 이유: 결과 중심의 평가는 과정의 가치를 지운다 공정성 인식의 붕괴가 조직에 미치는 영향: 신뢰, 몰입도, 이직률의 급격한 변화리더의 편향된 보상이 만드는 조직 고스팅: 심리적 거리감과 정서적 이탈감정노동의 불균형과 정의감 붕괴: 보이지 않는 노력의 평가 절하회복 가능한 정의감을 위한 조직 전략: 심리적 안전감과 투명성의 중요성성과 중심 조직은 명확하고 측정 가능한 기준을 통해 효율을 추구합니다. 이는 분명 장점이 될 수 있습니다. 하지만 성과만을 중심으로 평가가 이.. 2025. 6. 23. 우리 조직은 왜 혁신에 실패할까? (고정 마인드셋 vs 성장 마인드셋) 혁신을 외치지만 변화는커녕 제자리걸음인 조직.그 원인은 ‘조직 문화’가 아닌 ‘조직 마인드셋’에 있을 수 있습니다.고정 마인드셋과 성장 마인드셋의 차이를 통해 혁신 실패의 본질을 파헤쳐봅니다. Contents혁신을 가로막는 보이지 않는 벽, 고정 마인드셋성장 마인드셋이란 무엇이며 왜 중요한가조직문화 속 마인드셋은 어떻게 형성되는가고정 마인드셋 조직이 흔히 겪는 문제들성장 마인드셋으로 전환하기 위한 전략과 실천어떤 조직은 변화에 민감하게 반응하고, 과감한 실험을 통해 새로운 길을 개척합니다. 반면, 어떤 조직은 혁신을 말하면서도 실질적인 변화 없이 제자리에서 맴돌 뿐이죠. 같은 산업, 비슷한 자원, 유사한 전략을 갖고 있음에도 성과의 차이가 나는 이유는 무엇일까요?많은 전문가들이 지적하는 가장 근본적인 .. 2025. 6. 4. 이전 1 다음 반응형
