반응형 심리학이론4 사람들이 SNS에서 선행을 자랑하는 진짜 이유 사람들이 SNS에 선행을 공유하는 이유는 단순한 자랑일까요, 아니면 더 깊은 심리적 동기가 숨어 있을까요?자기표현 욕구, 사회적 인정 욕구, 긍정적 정체성 형성 등 심리학적 관점에서 SNS 선행 공유의 진짜 이유를 분석해봅니다. ContentsSNS에서 선행을 공유하는 현상 분석: ‘자랑’이라는 시선 뒤에 숨은 행동의 의미자기표현과 정체성 형성의 심리적 메커니즘: 왜 우리는 좋은 일을 남기고 싶어할까사회적 인정 욕구와 ‘좋아요’의 상관관계: 디지털 시대의 인정받고 싶은 마음디지털 알트루이즘(Digital Altruism)의 개념과 영향력: 긍정적 파급효과에 주목공유가 아닌 실천 중심으로 전환하기 위한 전략: 선한 영향력을 꾸준히 지속하는 방법SNS를 둘러보다 보면 이런 장면을 자주 마주합니다. 어려운 이.. 2025. 6. 2. 집단 안에서는 왜 책임감이 사라질까? 책임 분산 이론으로 본 심리적 현상 사람들이 집단 속에서 책임을 회피하는 이유는 무엇일까요?책임 분산 이론을 통해 개인의 책임감이 흐려지는 심리학적 메커니즘을 이해하고,조직과 공동체 내에서 이를 극복하는 방법을 알아보세요. Contents책임 분산 이론의 정의와 배경: 사람들이 집단에 있을 때 책임을 덜 느끼는 이유사회적 게으름과 방관자 효과의 연관성: 책임 분산이 실제 행동에 미치는 영향일상 속 책임 분산 사례 분석: 회사, 학교, 사회 전반에서 일어나는 실제 상황책임감을 되살리는 심리 전략: 책임 분산을 방지하기 위한 행동 지침리더십과 책임감의 연결고리: 역할 명확화와 책임 강조를 통한 집단 내 변화 사람들은 혼자 있을 때보다 여럿이 있을 때, 책임을 덜 느끼고 행동을 미루는 경향이 있습니다. 예를 들어 거리 한복판에서 누군가가 쓰러졌.. 2025. 6. 1. 직무 정체감과 업무 만족도의 상관 관계 직무에 대한 정체감(Job Identity)이 높은 사람일수록 업무 만족도가 높다는 심리학 연구가 있습니다. 본 글에서는 직무 정체감과 업무 만족도 사이의 연관성을 심층적으로 분석하고, 실무 적용을 위한 통찰력을 제공합니다. 심리학 이론과 전문가 의견을 바탕으로 실제 조직에서도 활용 가능한 인사이트를 제공합니다. Contents직무 정체감이란 무엇인가?직무 정체감과 업무 만족도의 관계높은 직무 정체감이 조직에 미치는 긍정적 효과직무 정체감을 높이기 위한 실질적인 방법심리학과 경영학이 말하는 일의 의미와 만족도 직무 정체감이란 무엇인가?직무 정체감(Job Identity)은 개인이 자신의 직무를 어떻게 인식하고 정의하는지를 말합니다. 이는 단순히 직업이 무엇인지가 아니라, 그 일이 개인의 자아에 얼마나 통.. 2025. 5. 17. 만성 피로 사회, 우리는 왜 항상 지쳐 있는걸까? 현대인은 왜 늘 피곤할까요? '피로 사회 이론'은 단순한 과로가 아닌 심리적 구조에서 오는 만성 피로를 설명합니다. 이 글에서는 피로 사회의 개념과 원인, 심리학적 해석, 그리고 회복을 위한 전략을 깊이 있게 다룹니다. Contents피로 사회 이론의 개념과 등장 배경현대인의 만성 피로, 단순한 과로를 넘어서자기 착취와 성과 강박: 피로의 심리학피로 사회에서의 정서적 증상과 일상 변화피로 사회를 벗어나기 위한 심리적 회복 전략 Intro출근하자마자 커피를 찾고, 오후가 되면 눈꺼풀이 무겁고, 퇴근 후엔 아무것도 할 수 없을 정도로 탈진한 상태. 이런 하루가 반복되면 자연스레 “왜 이렇게 피곤할까?”라는 생각이 들게 됩니다. 수면도, 영양도, 운동도 나름대로 챙기는데도 피로는 쉽게 가시지 않습니다. 현대 .. 2025. 5. 7. 이전 1 다음 반응형
