반응형 인사관리2 사내 정치에 무관심한 직원, 조직에 긍정적일까 부정적일까? 사내 정치에 관심 없는 직원은 업무에 집중하는 이상적인 구성원일까,아니면 조직 내 소통과 연결이 약한 문제점일까?사내 정치 무관심이 기업 문화에 미치는 영향과 전략적 시사점을 5가지로 분석합니다. 사내 정치는 직장인의 세계에서 피할 수 없는 부분입니다. 누구나 알고 있고, 모두가 피하고 싶어하지만 실제로는 조직의 권력 구조와 영향력의 흐름을 형성하는 실질적인 힘으로 작용합니다. 사내 정치에 무관심한 태도가 과연 조직에 이로운가, 해로운가, 그리고 그 직원 본인에게는 어떤 영향을 줄 수 있는가? 이 글에서는 사내 정치에 무관심한 직원들의 특징과 조직에 미치는 영향, 그리고 기업이 이들을 어떻게 바라보고 다뤄야 하는지를 중심으로 5가지 핵심 요인을 분석합니다. Contents사내 정치란 무엇이며 왜 발생하.. 2025. 6. 12. 인지적 편향이 만드는 면접 오류의 심리학 면접에서의 판단은 과연 객관적일까요? 인지적 편향은 면접관의 무의식적 판단에 깊이 작용하며, 채용 오류로 이어질 수 있습니다.다양한 심리학 연구를 토대로 면접관의 심리를 분석하고 채용의 정확성을 높일 방법을 제시합니다. 채용 과정은 그 어떤 조직에서도 가장 중요한 의사결정 중 하나입니다. 특히 면접은 직관과 판단이 교차하는 지점으로, 이 과정에서 면접관의 심리는 매우 큰 영향을 미칩니다. 하지만 많은 경우, 우리는 자신의 판단이 객관적이고 공정하다고 믿는 경향이 있습니다. 그러나 심리학은 그렇게 단순하지 않다고 말합니다.인지적 편향(Cognitive Bias)은 우리 모두가 가진 무의식적 판단 오류입니다. 특히 면접과 같이 짧은 시간에 중요한 결정을 내려야 하는 상황에서는 이 편향이 더욱 강하게 작용합니.. 2025. 5. 25. 이전 1 다음 반응형
