반응형 조직관리2 요즘 직원들은 왜 '워라밸'을 더 중시할까? 요즘 직원들이 ‘워라밸(Work-Life Balance)’을 더욱 중요하게 여기는 이유는 단순한 트렌드가 아닙니다.변화한 노동 환경, 세대 차이, 그리고 심리적 안정 추구 욕구까지.이 글에서 워라밸 중시 현상의 배경과 기업이 준비해야 할 방향을 짚어봅니다. CONTENTS세대 변화가 만든 가치관의 차이: MZ세대는 조직보다 개인의 삶을 우선시한다 팬데믹 이후 강화된 삶의 균형 욕구: 위기 속에서 드러난 시간과 삶의 소중함 워라밸은 단순한 휴식이 아닌 심리적 회복 전략: 번아웃 예방과 자기 효능감 회복 성과 중심 문화의 한계와 워라밸의 충돌: 오래 일한다고 성과가 높지 않다조직이 워라밸을 인정해야 살아남는 이유: 유능한 인재를 잃지 않는 유일한 방법몇 년 전만 해도 '저녁 있는 삶'이라는 말이 다소 낯설게.. 2025. 6. 30. 인지적 편향이 만드는 면접 오류의 심리학 면접에서의 판단은 과연 객관적일까요? 인지적 편향은 면접관의 무의식적 판단에 깊이 작용하며, 채용 오류로 이어질 수 있습니다.다양한 심리학 연구를 토대로 면접관의 심리를 분석하고 채용의 정확성을 높일 방법을 제시합니다. 채용 과정은 그 어떤 조직에서도 가장 중요한 의사결정 중 하나입니다. 특히 면접은 직관과 판단이 교차하는 지점으로, 이 과정에서 면접관의 심리는 매우 큰 영향을 미칩니다. 하지만 많은 경우, 우리는 자신의 판단이 객관적이고 공정하다고 믿는 경향이 있습니다. 그러나 심리학은 그렇게 단순하지 않다고 말합니다.인지적 편향(Cognitive Bias)은 우리 모두가 가진 무의식적 판단 오류입니다. 특히 면접과 같이 짧은 시간에 중요한 결정을 내려야 하는 상황에서는 이 편향이 더욱 강하게 작용합니.. 2025. 5. 25. 이전 1 다음 반응형
