반응형 조직정의감1 성과 중심 조직에서 공정함이 무너지는 순간 (조직 정의감의 붕괴) 성과 중심의 조직 문화가 오히려 구성원들의 정의감을 해치고,신뢰를 무너뜨릴 수 있다는 사실을 알고 계셨나요?성과주의가 공정을 위협하는 심리적 메커니즘과 조직 내 고스팅 현상의 연결 고리를 분석합니다. CONTENTS성과주의가 공정을 위협하는 이유: 결과 중심의 평가는 과정의 가치를 지운다 공정성 인식의 붕괴가 조직에 미치는 영향: 신뢰, 몰입도, 이직률의 급격한 변화리더의 편향된 보상이 만드는 조직 고스팅: 심리적 거리감과 정서적 이탈감정노동의 불균형과 정의감 붕괴: 보이지 않는 노력의 평가 절하회복 가능한 정의감을 위한 조직 전략: 심리적 안전감과 투명성의 중요성성과 중심 조직은 명확하고 측정 가능한 기준을 통해 효율을 추구합니다. 이는 분명 장점이 될 수 있습니다. 하지만 성과만을 중심으로 평가가 이.. 2025. 6. 23. 이전 1 다음 반응형
