반응형 직원몰입1 보상 제도와 인재 유지의 심리적 상관 관계 보상 제도와 성과급 체계는 단순한 금전적 장치를 넘어서 심리적 동기와 인재 유지에 큰 영향을 미칩니다. 심리학적 관점에서 보상 시스템이 어떻게 구성원들의 행동과 몰입을 이끌어내는지 분석합니다. Contents보상 제도와 성과급의 구조적 이해외재적 동기와 내재적 동기의 심리학보상 체계가 인재 유지에 미치는 심리적 작용이상적인 보상 설계 원칙과 실제 사례인재 유지를 위한 비금전적 보상의 심리적 효과조직이 인재를 유치하고 유지하는 데 있어 ‘보상 제도’는 언제나 핵심 요소로 꼽혀왔습니다. 하지만 단순히 금전적인 보상을 늘린다고 해서 우수 인재가 조직에 머무는 것은 아닙니다. 실리콘밸리의 수많은 스타트업들이 높은 연봉을 제시해도 이직률이 높은 것은, 보상이 인간의 심리에 미치는 작용이 단순히 '돈'의 문제가 아.. 2025. 5. 15. 이전 1 다음 반응형
