퇴직금계산기, 계산방법 총정리

퇴직금 계산방법 총정리

 

퇴사 전 꼭 확인해야 할 퇴직금 계산법!
누구나 쉽게 이해할 수 있도록 퇴직금계산기 사용법과 정확한 계산 공식을 안내합니다.
퇴직금 누락 없이 꼼꼼하게 챙기세요.

 

 

 

CONTENTS - 목차

1. 퇴직금이란? 꼭 알아야 할 기본 개념
2. 퇴직금 계산 방법과 공식
3. 퇴직금계산기 사용법 완전 정복
4. 퇴직금 계산 시 자주 하는 실수
5. Summary - 요약
6. 자주 묻는 질문(FAQ)

 

1. 퇴직금이란? 꼭 알아야 할 기본 개념

퇴직금은 근로자가 회사를 퇴사할 때 지급받는 일종의 보상금으로, 일정 기간 이상 근무한 사람에게 법적으로 지급이 보장된 금액입니다. 이는 퇴직 후 생계를 일정 부분 보장하고, 장기근속을 유도하기 위한 제도로, 근로기준법에 따라 명확한 지급 기준이 정해져 있습니다.

 

1. 지급 대상: 1년 이상 근속한 모든 근로자
2. 지급 시기: 퇴직일로부터 14일 이내 지급이 원칙
3. 지급 조건: 계약직, 정규직, 일용직 관계없이 근속기간 기준 충족 시 지급
4. 퇴직사유 무관: 퇴사 사유가 자발적이든 비자발적이든 지급 대상에 포함

 

퇴직금은 단순히 '마지막 월급' 정도로 생각하기 쉽지만, 실제로는 장기 근속에 대한 대가이자 후속 생계 준비의 일환으로 매우 중요한 역할을 합니다. 따라서 정확한 금액을 직접 계산하거나 계산기를 통해 확인하는 것이 반드시 필요합니다.

 

 

 

2. 퇴직금 계산 방법과 공식

퇴직금은 평균임금 × 30일 × 근속연수로 계산됩니다. 여기서 중요한 것은 평균임금의 계산 방식입니다.

평균임금 = 퇴직 직전 3개월간의 총 임금 ÷ 총 일수

 

즉, 퇴직일 이전 3개월간 받은 **총 급여(기본급 + 고정수당 등)**을 해당 기간의 일수로 나눈 값을 말합니다.

 

퇴직금 계산 예시

• 총 급여(3개월): 900만 원
• 총 일수: 91일
• 평균임금: 900만 원 ÷ 91일 = 약 98,901원 근속연수: 5년
• 퇴직금: 98,901원 × 30일 × 5년 = 약 14,835,150원

주의할 점

• 비정기 수당(성과급, 상여금 등)은 평균임금에 포함되지 않거나 조건부 포함
• 근속연수는 퇴직일 기준으로 계산, 소수점은 일반적으로 1개월 단위로 절삭

이 공식은 누구에게나 동일하게 적용되므로, 본인의 급여 명세서와 근무 기간을 토대로 정확한 평균임금과 근속연수를 산출하면 손쉽게 계산할 수 있습니다.

 

3. 퇴직금계산기 사용법 완전 정복

정확한 계산이 어렵거나 복잡할 경우, 온라인 퇴직금계산기를 이용하면 매우 편리합니다. 현재 가장 많이 이용되는 사이트는 고용노동부 퇴직금 계산기입니다.

 

 

 

 

 

4. 퇴직금 계산 시 자주 하는 실수

퇴직금 계산에서 가장 흔한 실수는 다음과 같습니다.

비정기 수당 포함
성과급, 연말 보너스 등은 일반적으로 퇴직금 계산에서 제외되며, 포함하면 실제보다 높은 금액이 나옵니다.

근속연수 계산 오류
입사일과 퇴사일 기준으로 정확하게 계산해야 하며, 11개월 29일은 퇴직금 지급 대상이 아닐 수 있습니다.

평균임금 대신 통상임금 사용
퇴직금은 반드시 평균임금 기준으로 계산해야 하며, 통상임금(기본급 등)만을 사용하면 금액이 낮게 나옵니다.

중도 퇴사 후 재입사 이력 누락
중간 퇴사 후 재입사한 경우, 이전 근속 기간은 일반적으로 포함되지 않으며, 연속성이 있는 경우만 포함됩니다.

 

정확한 계산을 위해선 본인의 근로계약서, 급여명세서, 입사·퇴사일 기록을 바탕으로 객관적인 수치를 입력해야 합니다. 의심 가는 부분이 있다면 노동청 상담 또는 전문가 자문을 받아보는 것도 좋은 방법입니다.

 

5. SUMMARY - 요약

• 퇴직금은 1년 이상 근무 시 법적으로 지급 의무가 있는 제도
• 계산 공식: 평균임금 × 30일 × 근속연수
• 평균임금은 최근 3개월 급여 ÷ 일수로 산출
• 고용노동부 퇴직금계산기를 활용하면 빠르고 정확하게 확인 가능
• 퇴직금 계산 시 수당 포함 여부, 근속연수, 평균임금 개념 혼동 주의
• 실제 지급 금액은 회사 규정 및 계약 조건에 따라 차이 발생 가능
• 퇴직 전 반드시 계산기로 예상 금액 확인, 인사팀과 최종 확인 권장

 

 

 

6. 자주하는 질문 - FAQ

Q1. 퇴직금은 언제 받을 수 있나요?
A. 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하는 것이 원칙입니다.

Q2. 계약직이나 아르바이트도 퇴직금을 받을 수 있나요?
A. 1년 이상 근무한 경우 계약직, 아르바이트 관계없이 지급 대상입니다.

Q3. 평균임금과 통상임금의 차이는 무엇인가요?
A. 평균임금은 최근 3개월 총 급여를 기준으로 하며, 퇴직금 산정 시 적용됩니다. 통상임금은 기본급과 정기 수당만 포함하며, 시간 외 수당 산정 등에 사용됩니다.

Q4. 퇴직금에 세금이 부과되나요?
A. 일정 금액 이상일 경우 퇴직소득세가 부과되며, 근속연수에 따라 공제액이 달라집니다.

Q5. 퇴직금 미지급 시 어떻게 해야 하나요?
A. 회사에 지급 요청 후, 노동청에 진정 접수할 수 있습니다. 지급 지연 시 이자 부과도 가능합니다.

Q6. 퇴직 전에 퇴직금 조회는 가능한가요?
A. 네, 고용노동부 계산기 또는 자체 계산으로 확인 가능하며, 회사 인사팀 문의도 가능합니다.

Q7. 퇴직금 계산 시 수당은 모두 포함되나요?
A. 고정적으로 지급된 수당만 포함되며, 비정기 수당은 제외됩니다.

Q8. 퇴직 전 미사용 연차수당은 퇴직금에 포함되나요?
A. 아니요. 연차수당은 별도로 지급되며, 퇴직금에는 포함되지 않습니다.

 

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