퇴직금 제대로 받으려면 전략이 필요합니다!
연봉협상, 연장근로수당, 전년도 미지급 연차수당까지 꼼꼼히 챙겨야
평균임금을 높이고 퇴직금을 극대화할 수 있습니다.
CONTENTS - 목차
1. 퇴직금 계산의 핵심: 평균임금이 모든 것의 기준
2. 연봉협상 타이밍으로 평균임금 끌어올리기
3. 연장근로수당 지급분을 평균임금에 반영하기
4. 전년도 미지급 연차수당, 퇴직금에 포함될까?
5. 퇴직금 극대화를 위한 전략 점검표
6. SUMMARY - 요약
7. 자주 묻는 질문 - FAQ
1. 퇴직금 계산의 핵심: 평균임금이 모든 것의 기준
퇴직금은 단순 계산이 아닙니다. 알고 보면 퇴직 전 몇 달의 급여 상태에 따라 퇴직금 수백만 원 차이가 날 수 있습니다. 공식은 다음과 같습니다:
| 항목 | 설명 |
| 퇴직금 계산 공식 | 평균임금 x 30일 x 근속일수 |
| 평균임금 정의 | 퇴직일 이전 3개월 동안 받은 임금 총액 ÷ 3개월의 실제 일수 |
| 포함 항목 | 기본급, 정기상여금, 수당, 연장근로수당, 전년도 미지급 연차수당(조건 충족 시) 등 |
평균임금은 퇴직금 계산에서 가장 중요한 기준이기 때문에, 퇴직 전 3개월 급여 내역을 전략적으로 관리해야 합니다.
2. 연봉협상 타이밍으로 평균임금 끌어올리기
퇴직을 앞두고 있는 시점이라면, 연봉협상은 퇴직금 전략의 핵심 카드입니다. 다음 도표를 보면 왜 그런지 쉽게 이해됩니다:
| 구분 | 연봉 인상 전 | 연봉 인상 후 |
| 월 기본급 | 300만 원 | 340만 원 |
| 평균임금(3개월 기준) | 300만 원 | 340만 원 |
| 퇴직금(5년 근속 시) | 300 × 30일 × 5년 = 4,500만 원 | 340 × 30일 × 5년 = 5,100만 원 |
| 차이 | - | 600만 원 추가 수령 |
단, 형식적 인상이 아닌 정당한 인사평가나 승진에 의한 인상이어야 퇴직금 계산 시 평균임금으로 인정받을 수 있습니다.
3. 연장근로수당 지급분을 평균임금에 반영하기
연장근로수당은 퇴직 직전 3개월 동안 꾸준히 발생하면 평균임금에 포함되어 퇴직금 상승에 기여합니다. 아래 표를 보세요:
| 구분 | 월 급여 | 연장근로수당 | 총 급여 |
| 3개월 전 | 300만 원 | 20만 원 | 320만 원 |
| 2개월 전 | 300만 원 | 30만 원 | 330만 원 |
| 1개월 전 | 300만 원 | 25만 원 | 325만 원 |
| 평균임금 | (320+330+325) ÷ 3 = 325만 원 |
4. 전년도 미지급 연차수당, 퇴직금에 포함될까?
이제 가장 헷갈리는 부분, 전년도 미지급 연차수당이 퇴직금에 포함될 수 있는지에 대해 설명드릴게요. 결론부터 말하면, 가능한 경우가 있다는 것입니다.
개념 정리
| 항목 | 설명 |
| 연차 소멸 시점 | 연차 발생 후 1년간 사용하지 않으면 기본적으로 소멸 |
| 관례적 지급 | 많은 회사들이 전년도 미사용 연차수당을 퇴직 시 일괄 지급 |
| 평균임금 반영 조건 | 이 수당이 퇴직 전 3개월 안에 지급되면 평균임금에 포함될 수 있음 |
예시 도식
[2023년도 연차] → 2024년 12월까지 사용 가능
[2022년도 연차] → 2023년 12월까지 사용 가능 (미사용 시 전년도 수당)
→ 2025년 6월 퇴직 시, 회사가 2023년 연차 미사용분 수당을 지급함
→ 이 지급 시점이 퇴직 3개월 내이면 평균임금에 반영 가능
5. 퇴직금 극대화를 위한 전략 점검표
퇴직 전 미리 준비하면 퇴직금은 예상보다 훨씬 많이 받을 수 있습니다. 아래의 항목들을 퇴직 6개월 전부터 준비해보세요.
- 연봉 인상 시기 활용하여 퇴직 전 급여 인상
- 연장근로수당 집중 실시 및 기록 관리
- 전년도 미지급 연차수당 정산 확인
- 퇴직 전 3개월 급여명세서 꼼꼼히 검토
- 평균임금 계산 확인 요청 및 퇴직금 시뮬레이션
- 퇴직소득세 감면 위한 IRP 계좌 활용 고려
- 퇴직금 14일 이내 미지급 시 이자 청구 준비
6. SUMMARY - 요약
- 퇴직금 계산의 핵심은 평균임금이며, 퇴직 전 3개월 급여가 중요한 기준이 됩니다.
- 연봉 인상, 연장근로수당, 전년도 미지급 연차수당은 평균임금에 포함되어 퇴직금을 증가시킬 수 있습니다.
- 전년도 미지급 연차수당이 퇴직 전 3개월 이내에 지급되면 평균임금에 반영되어 퇴직금에 영향을 미칩니다.
- 퇴직 전 급여 내역을 철저히 점검하고, 연차 수당 정산 시기를 조율하면 더 많은 퇴직금을 받을 수 있습니다.
- IRP 계좌 활용으로 퇴직소득세 절세가 가능하며, 퇴직금의 실수령액을 효과적으로 증가시킬 수 있습니다.
7. 자주 묻는 질문 - FAQ
Q. 전년도 미지급 연차수당은 퇴직금에 어떤 영향을 미치나요?
A. 전년도 미지급 연차수당이 퇴직 전 3개월 내에 지급되면, 평균임금에 포함되어 퇴직금이 증가할 수 있습니다.
Q. 연차수당이 퇴직금에 항상 포함되나요?
A. 정기적으로 지급된 연차수당은 평균임금에 포함될 수 있지만, 일회성 지급은 포함되지 않을 수 있습니다.
Q. 전년도 미지급 연차수당을 언제 받을 수 있나요?
A. 보통 퇴직 전 3개월 내에 지급되며, 이 수당이 평균임금에 반영됩니다.
Q. 퇴직 전 연봉 인상이 불가능하면 어떻게 해야 하나요?
A. 연장근로수당이나 전년도 미지급 연차수당을 활용해 평균임금을 높일 수 있습니다.
Q. 퇴직금 미지급 시 대응 방법은?
A. 퇴직 후 14일 이내 미지급 시, 연 20%의 지연이자를 청구할 수 있으며, 고용노동부에 진정도 가능합니다.
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